000			02214nam a22003373 4500
001			u25972
003			SIRSI
010			_a978-2-8041-1674-3
090			_a193154 _9193153
100			_a04032013f1999 m y0frey50 ba
200	1		_aManagement des organisations _bLIVR _fD. Hellriegel _gtraduit de l'américain par Michel Truchan-Saporta
205			_a1e éd. 6e tirage
210			_aParis _cDe Boeck _d1999
210			_aBruxelles _cDe Boeck _d1999
215			_a1 vol. (694 p.) _d24 cm
225			_aManagement _x0779-4630
300			_aIndex thématique p. 681
330			_aCe manuel a pour objectif de former le manager et l'étudiant en gestion à la compréhension des aspects humains du management avec ce qu'ils impliquent pour la décision et l'action. Dans une perspective multiculturelle, il aborde, notamment, la motivation au travail, les rôles du dirigeant, la communication, la résolution des conflits, la prise de décision, la dynamique des groupes et la structure des organisations d'aujourd'hui. Loin d'offrir des prescriptions, les auteurs veulent permettre aux managers de développer une conscience claire et signifiante de la complexité du comportement humain dans l'organisation. Un solide cadre de connaissances et une approche pragmatique sont, en effet, les meilleurs guides face aux questions que pose le management d'entreprise. Dans cette 5e édition entièrement refondue et actualisée, de nombreux exemples tirés de la vie des entreprises ainsi que des études de cas approfondies ont été intégrés aux idées, aux concepts et aux résultats de recherches les plus déterminants en ce domaine.
606			_aManagement
606			_aManager
606			_aCommunication
606			_aDynamique des groupes
606			_aMécanismes organisationnels
606			_aEnvironnement du travail
606			_aGestion et organisation de l'ind du commerce et du transport
675			_a65.012.4/HELL
700	1		_aHELLRIEGEL _bD.
596			_a2
999			_wUDC _c1 _lSTACKS _mFSJESM _rY _sY _tLIVR _u10/23/2013 _xBIB _o.STAFF. F9956
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