Management des compétences : réalisations, concepts, analyses / Jacques Aubret, Patrick Gilbert, Frédérique Pigeyre [ Livre]
Langue : français.Mention d'édition: 2e édition [entièrement mise à jour]Publication : Description : 1 vol. (VI-200 p.) ; 24 cmISBN : 2100490451; 9782100490455.Collection: Gestion sup, Management, ressources humainesRésumé : D'après la 4e de couv. : La notion de compétence, carrefour de disciplines telles que la psychologie, la sociologie et la gestion des ressources humaines, a émergé dans les années quatre-vingt. À travers de nombreux exemples et points de vue de chercheurs et de praticiens, cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, rend compte de la discipline à travers trois grandes orientations : l'importance accordée à la mise en évidence des interactions entre les pratiques et les théorisations de ce champ ; la prise en considération des imbrications fonctionnelles entre l'exercice de l'autorité dans les organisations et le management des ressources humaines ; le caractère affirmé de la contingence de la gestion du travail et des organisations par les compétences et des effets sur la fonction managériale"..Bibliographie : Bibliogr. p. [195]-196. Notes bibliogr. Index.Public : Etudiants des écoles de commerce et des universités en sciences de gestion ; praticiens et cadres d'entreprise impliqués dans la gestion des ressources humaines..Sujet - Nom commun: Gestion des connaissances | Qualifications professionnelles | Planification stratégique | Direction du personnel | Knowledge management | Vocational qualifications | Strategic planning | Personnel management| Type de document | Site actuel | Cote | Statut | Date de retour prévue |
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Bibliothèque de l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Casablanca Rez de chaussee | 658.31 (Parcourir l'étagère) | Disponible | |
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Bibliogr. p. [195]-196. Notes bibliogr. Index
D'après la 4e de couv. : La notion de compétence, carrefour de disciplines telles que la psychologie, la sociologie et la gestion des ressources humaines, a émergé dans les années quatre-vingt. À travers de nombreux exemples et points de vue de chercheurs et de praticiens, cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, rend compte de la discipline à travers trois grandes orientations : l'importance accordée à la mise en évidence des interactions entre les pratiques et les théorisations de ce champ ; la prise en considération des imbrications fonctionnelles entre l'exercice de l'autorité dans les organisations et le management des ressources humaines ; le caractère affirmé de la contingence de la gestion du travail et des organisations par les compétences et des effets sur la fonction managériale".
Etudiants des écoles de commerce et des universités en sciences de gestion ; praticiens et cadres d'entreprise impliqués dans la gestion des ressources humaines.
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