Les responsables porteurs de sens [ Livre] : CULTURE ET PRATIQUE DU COACHING ET DU TEAM-BUILDING / Vincent Lenhardt
Langue : français.Mention d'édition: Cinquième éditionPublication : Paris : Eyrolles, DL 2015, Cop 2016, Impr 2015, 92-Nanterre : Imprimé par SoregraphDescription : 1 volume de VIII-428 pages : Illustré en noir et blanc, couverture illustrée en couleur ; 24 cm.ISBN : 9782212563443.Dewey : 658.409 2, 23Classification : Résumé : Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ? Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ? Comment transformer les collectivités en communautés performantes parce que solidaires ? Cela suppose l'emploi d'outils et leur apprentissage, ainsi que l'acquisition d'une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l'autonomie... C'est ce que propose l'ouvrage de Vincent Lenhardt qui présente des outils et des modèles d'analyse. Il vise à aider le responsable dans ses relations avec ses collaborateurs en apprenant à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir comme un entraîneur qui accompagne un champion et son équipe, en faisant du team-building pour assurer cohésion et dynamisation. Être "responsable, porteur de sens" permet d'articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée..Sujet - Nom commun: Groupes de travail | Leadership | Tuteurs et tutorat (travail)| Type de document | Site actuel | Cote | Statut | Notes | Date de retour prévue |
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Livre
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Bibliothèque Universitaire Mohamed Sekkat 2ème étage | 658.409 2 LEN (Parcourir l'étagère) | Exclu du prêt | New 2017 |
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| 658.408 WID Le guide du développement durable en entreprise | 658.409 2 DEE Alpha leadership | 658.409 2 DIR MANAGER SON ÉQUIPE AU QUOTIDIEN | 658.409 2 LEN Les responsables porteurs de sens | 658.409 2 MAR Le leadership conscient | 658.409 PET Hommes, femmes, leadership | 658.42 BEL Le manager de talents |
En appendice, choix de documents
Bibliographie pages 405-409
Glossaire
Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ?
Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ?
Comment transformer les collectivités en communautés performantes parce que solidaires ?
Cela suppose l'emploi d'outils et leur apprentissage, ainsi que l'acquisition d'une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l'autonomie... C'est ce que propose l'ouvrage de Vincent Lenhardt qui présente des outils et des modèles d'analyse. Il vise à aider le responsable dans ses relations avec ses collaborateurs en apprenant à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir comme un entraîneur qui accompagne un champion et son équipe, en faisant du team-building pour assurer cohésion et dynamisation.
Être "responsable, porteur de sens" permet d'articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée.
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